未及时发工资被迫解除劳动关系咋办

劳动者遇用人单位未及时发工资被迫解除劳动关系，可按以下步骤维权。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系以及单位未及时支付工资的事实。
2.书面通知：以书面形式通知单位解除劳动关系，并说明解除原因是未及时支付工资。
3.协商赔偿：与单位协商支付工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位未及时发放工资，劳动者有权利维权。收集的证据涉及多个方面，劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可明确工资发放情况，考勤记录体现工作时长，聊天记录也可能包含工资相关信息，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）书面通知单位解除劳动关系是重要环节，明确指出解除原因是未及时支付工资，这样能保障劳动者解除劳动关系的合法性。
（3）与单位协商支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，这是劳动者应得的权益。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是常见的维权途径。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程需保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据方面，要确保所收集的证据真实有效，能完整反映劳动关系和工资支付情况。比如工资条要清晰显示金额、发放时间等信息。
（二）书面通知解除劳动关系时，需使用正式的书面形式，如邮件、信件等，并保留好送达证明。
（三）协商过程中，要明确表达自己的诉求，即工资及经济补偿的具体金额和支付时间。
（四）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明情况。申请仲裁则需按照规定填写仲裁申请书。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好充分的证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系，以及单位未按时发工资。
2.书面通知：以书面形式告知单位解除劳动关系，说明原因是未及时支付工资。
3.协商补偿：和单位协商支付工资和经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
4.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位未及时发工资致劳动者被迫解除劳动关系，劳动者可按收集证据、书面通知解除、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和单位欠薪事实，这是维权的基础。书面通知单位解除劳动关系，明确原因，能保障自身权益。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，合理合法。若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是常见的维权途径，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。