哪些属于迫使解除劳动关系情形

用人单位存在过错导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权解除合同并获经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在不利劳动环境中能维护自身权益。
1.用人单位若未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费用、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者的基本权益受到侵害，可主动解除合同获补偿。
2.若用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者订立或变更合同，或免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效，劳动者可解除合同并获经济补偿。
3.当用人单位以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同并获补偿。
建议劳动者遇到上述情形及时收集证据，通过合法途径维权；用人单位应依法依规管理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在劳动保护、报酬支付、社保缴纳等多方面存在过错时，劳动者有权被迫解除劳动关系。如未按约定提供劳动保护或劳动条件，会使劳动者工作环境缺乏安全保障。
（2）未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用，损害了劳动者的经济利益和社会保障权益。
（3）用人单位的规章制度违法、以欺诈等手段订立合同、免除自身法定责任等情况，都导致劳动合同的订立违背劳动者真实意愿，合同效力存在问题。
（4）若用人单位使用暴力等非法手段强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者的人身自由和安全受到严重威胁。在这些情形下，劳动者不仅可解除劳动合同，还能获得经济补偿。

提醒：劳动者遇到迫使解除劳动关系情况，应注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者遇到用人单位迫使解除劳动关系的情况，应先收集相关证据，如工资条证明未足额支付报酬、社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）向用人单位发出书面通知，明确指出其存在的过错行为以及自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.迫使解除劳动关系是指因用人单位有错，劳动者被迫解除合同。
2.这些情况属于迫使解除：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额付报酬；未依法缴社保；规章制度违法损害劳动者权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；免除自身责任、排除劳动者权利致合同无效；用暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。
3.出现上述情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。

结论：
用人单位存在如未按约定提供劳动保护等多种过错情形时，劳动者被迫解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费用，规章制度违反法律法规损害劳动者权益，以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效，以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全等情形时，属于迫使劳动者解除劳动关系。在此种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且能够获得相应的经济补偿。这是法律为保障劳动者合法权益而作出的规定。如果大家在工作中遇到类似可能涉及迫使解除劳动关系的情况，为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。