股权激励属于劳动仲裁吗

1.股权激励纠纷是否属劳动仲裁范畴，取决于与劳动关系的关联性。
2.若基于劳动关系产生，像员工因履行合同获激励，和劳动报酬等紧密相关，可能属劳动仲裁受案范围，如业绩达标型激励纠纷。
3.若基于其他法律关系，与劳动关系无直接关联，则不属于，如吸引外部投资给非员工的激励纠纷。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司给予其业绩达标型股权激励。后来小朱与公司就该股权激励产生纠纷，小朱认为这属于劳动报酬一部分应通过劳动仲裁解决；而公司则称这与劳动关系无直接关联，不应由劳动仲裁管辖。同时，小许并非该公司员工，因公司吸引外部投资获得股权激励，之后也与公司产生纠纷，小许也想通过劳动仲裁解决，公司同样不同意。

案情分析:

1、对于小朱的情况，其股权激励基于劳动关系产生，是因在劳动合同履行中的表现获得，与劳动报酬密切相关，所以此纠纷可能属于劳动仲裁受案范围。
2、对于小许的情况，其并非公司员工，股权激励基于吸引外部投资的法律关系产生，与劳动关系无直接关联，因此该纠纷不属于劳动仲裁管辖。