十级工伤情况下怎样拿到工龄的赔偿

结论：十级工伤待遇与工龄相关的经济补偿是不同法律概念，二者依据、适用情形及标准各异，符合条件时可同时主张。
法律解析：
十级工伤可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工龄相关的经济补偿需符合法定情形，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同等。若因工伤后不能胜任原工作，用人单位解除劳动合同，除工伤待遇外，还需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。遇到相关问题可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，也可向专业法律人士咨询具体细节。

十级工伤待遇与工龄相关的经济补偿属于不同法律概念，二者适用条件和支付标准均不相同，劳动者需根据自身实际情况分别主张合法权益。

1.十级工伤可享受工伤保险相关待遇，包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资。若劳动者与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定。

2.工龄相关的经济补偿需满足法定情形才能主张，例如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者主动解除劳动合同等。若因工伤后无法胜任原工作，用人单位依法解除劳动合同，除工伤待遇外，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.若与用人单位就工伤待遇或经济补偿协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）两者性质不同。十级工伤待遇基于工伤保险关系，是因工伤致残劳动者依法享受的法定保障；工龄相关的经济补偿基于劳动关系解除或终止的法定情形，是用人单位对劳动者工作年限的补偿，二者分属不同法律关系。

（2）十级工伤待遇的具体内容。十级工伤劳动者可享受一次性伤残补助金，标准为七个月本人工资；若解除劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

（3）工龄相关经济补偿的适用情形及标准。若因工伤后不能胜任原工作，用人单位解除劳动合同，除工伤待遇外，需按工作年限支付经济补偿：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；此外，用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位存在过错导致劳动者解除合同等法定情形，也需支付经济补偿；协商不成时，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
工伤待遇与经济补偿可依法同时主张，若用人单位未依法支付，应及时通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。

（一）区分十级工伤待遇与工龄相关经济补偿的概念。十级工伤可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工龄相关的经济补偿需符合法定情形，如用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位存在过错导致劳动者解除合同等，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若因工伤后不能胜任原工作被单位解除合同，可同时主张工伤保险待遇和经济补偿。先与单位协商相关补偿金额，协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤待遇和工龄相关的经济补偿分属不同范畴。十级工伤可享受工伤保险待遇，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工龄相关的经济补偿需满足法定情形，比如双方协商解除合同、单位过错导致劳动者解除合同等。若因工伤后无法胜任原工作被单位解除合同，除工伤待遇外，单位需按工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

若与单位就补偿问题协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。