支付两倍的经济赔偿金有什么条件

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，才需支付两倍经济赔偿金。

2.像劳动者无过失、未出现法定解除情形时被单方解约，应订无固定期限合同却被拒，违规裁减人员等，都属违法解约。

3.此时用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付两倍经济赔偿金。
法律解析：
当用人单位在劳动者无过失且未出现法定可解除劳动合同情形时单方解除合同，或在应订立无固定期限劳动合同时拒绝订立，以及违反规定裁减人员等，都属于违法解除或终止劳动合同的行为。按照法律规定，此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者遇到用人单位可能存在违法解除或终止劳动合同的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位支付两倍经济赔偿金，前提是违法解除或终止劳动合同。像在劳动者无过失且无法定解除情形时单方解约、应订无固定期限合同却拒绝订立、违规裁减人员等，均属此类违法情况。

为避免支付两倍经济赔偿金，用人单位应做到以下几点：
1.严格依据法律规定的情形和程序解除或终止劳动合同，在无正当理由时，不随意与劳动者解除劳动关系。
2.当符合订立无固定期限劳动合同条件时，及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
3.进行人员裁减时，要严格遵循相关规定和程序，确保裁员的合法性和合理性。

法律分析：
（1）用人单位支付两倍经济赔偿金的前提是违法解除或终止劳动合同。当劳动者无过失且未出现法定可解除情形时，用人单位单方解除劳动合同，这明显违反了法律规定。
（2）应当订立无固定期限劳动合同却拒绝订立，这也损害了劳动者的合法权益，属于违法解除或终止劳动合同的范畴。
（3）违反规定裁减人员同样构成违法。在这些违法情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。