员工拒签合同应赔偿多少工资

1.员工拒签合同，用人单位无需赔偿工资。
用工一个月内，书面通知后员工仍不签，单位书面终止劳动关系，不付经济补偿，但要付实际劳动报酬。
2.超过一个月不满一年，因员工拒签未签合同，单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司在其入职一个月内书面通知小朱签订劳动合同，但小朱拒绝签订。公司未及时书面通知小朱终止劳动关系，小朱继续工作至超过一个月不满一年时，公司才书面通知小朱终止劳动关系。小朱要求公司支付未签合同期间的工资赔偿及经济补偿，公司则认为小朱拒签合同不应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、自用工之日起一个月内，小朱经公司书面通知仍拒签合同，公司应书面通知其终止劳动关系且无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬，此阶段公司做法不符合规定。
2、超过一个月不满一年，因小朱拒签导致未签合同，公司书面终止劳动关系时需按规定支付经济补偿，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。