辞退n+1赔偿标准是什么

1.用人单位按《劳动合同法》第四十条解约，且未提前30天书面通知员工，适用n+1赔偿。
2.n是经济补偿，员工工作满一年给一个月工资，超6个月不满一年算一年，不满6个月给半月工资。
月工资是解约前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍算，支付年限最多12年。
3.1是代通知金，按员工解约前一个月工资给。
4.单位违法解约付赔偿金，协商一致或员工过失辞退，不适用n+1。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资1万元。公司未提前三十日书面通知小朱，便以《劳动合同法》第四十条规定与其解除劳动合同。小朱要求公司支付n+1赔偿，公司却认为协商一致解除不适用n+1，拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，n+1赔偿适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情形。本案中公司未提前三十日书面通知，符合适用n+1赔偿的条件。
2、小朱工作3年零4个月，n应按3.5个月计算，其月工资1万元，n的经济补偿为3.5×1万=3.5万元；1指代通知金按解除劳动合同前上一个月工资1万元支付。所以公司应支付小朱n+1赔偿共计4.5万元。
3、公司以协商一致解除为由拒绝支付不成立，协商一致解除或劳动者过失性辞退等情形才不适用n+1，本案不属于此类情况。