受工伤后解除劳动合同补偿金额是多少

1.劳动者因工伤主动解除合同，用人单位要给一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
五级至六级伤残职工主动提出、七级至十级伤残合同期满或职工主动提出解除合同，都能获这两金。
2.用人单位违法解除，除两金外，还得按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤，经鉴定为七级伤残。工伤治疗结束后，小朱认为身体状况无法再胜任原工作，向用人单位提出解除劳动合同，并要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位以小朱主动离职为由，拒绝支付这两笔费用。小朱认为用人单位应按规定支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。本案中小朱因工伤主动提出解除劳动合同，符合获得这两金的条件，用人单位拒绝支付没有法律依据。
2、若用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，除支付两金外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但本案是小朱主动提出解除合同，不存在用人单位违法解除的情况，所以不涉及赔偿金问题。