被迫离职不成立员工能否拿到补偿金

1.若被迫离职不成立，员工一般拿不到补偿金。
因为法律规定，用人单位支付经济补偿有法定情形，像未及时足额付报酬、未依法缴社保等，此时员工被迫离职可获补偿。
2.被迫离职不成立，说明单位无导致员工离职的法定过错，不符合补偿条件。
3.但员工若能证明单位虽无上述过错，却有其他应补偿情形，仍可能拿到补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后以被迫离职为由要求公司支付经济补偿金。小朱称公司工作环境差、任务分配不合理，使其被迫离职。但公司认为工作环境和任务分配均在合理范围内，不存在损害小朱权益的法定过错行为，小朱的被迫离职不成立，不应支付补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿需符合法定情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益行为致劳动者被迫离职。此案例中公司不存在这些法定过错行为，若小朱的被迫离职不成立，通常无法拿到补偿金。
2、不过，若小朱能证明公司虽无上述法定过错，但存在其他应支付经济补偿的情形，他仍可能获得补偿。