有竞业协议的情况下年终奖怎么算

1.有竞业协议不影响年终奖计算，其计算主要依据单位规章制度或劳动合同约定。
若有明确规定，就按此执行。
2.若协议和合同都没提及，单位可自行决定发放方式和金额，但要遵循公平合理原则，不能因员工履行协议而少发或不发。
3.若单位违约，员工可先协商，协商不成收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议。年底发放年终奖时，小朱发现自己的年终奖比同岗位未签订竞业协议的同事少很多。小朱认为公司不应因自己签订了竞业协议就减少年终奖，而公司则称年终奖发放由单位自主决定。小朱要求公司按照同岗位标准发放年终奖，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、年终奖的计算主要依据用人单位的规章制度或劳动合同约定。若单位规章制度明确规定了年终奖计算方式、发放条件等，或劳动合同中有相关约定，应按此执行。在此案中，需查看公司规章制度和小朱的劳动合同是否有年终奖相关规定。
2、若协议和合同均未涉及，单位可自主决定发放方式和金额，但应遵循公平、合理原则，不得因员工履行竞业协议而恶意减少或不发。公司不能仅以自主决定为由减少小朱的年终奖。若公司违反约定不发或少发，小朱可与公司协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。