用人单位未签劳动合同要怎样赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.若用工满一年未签，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了一年零三个月，公司仍未与他签订合同。小朱认为公司应支付他二倍工资并补订书面劳动合同，公司则认为小朱工作表现一般，不同意支付二倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与小朱订立无固定期限劳动合同，应当立即与小朱补订书面劳动合同。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。