消极怠工是否会被认定为构成犯罪

1.通常，消极怠工不算犯罪，它一般是劳动者违反合同或单位规章的行为，属于劳动纠纷。
单位可按规章处理，像警告、扣绩效、调岗，严重的可解除合同。
2.不过，若消极怠工后果严重，危害公共安全或破坏生产经营等就可能犯罪。
如在公共安全岗位消极怠工致重大事故，或为泄愤消极怠工破坏生产经营，分别可能构成重大责任事故罪和破坏生产经营罪。

案情回顾:

小朱是某工厂的工人，近期因个人情绪问题，在工作中消极怠工，故意拖延工作进度。工厂多次警告后，小朱仍未改正。后来小朱的消极怠工行为致使工厂的一批重要订单无法按时交付，给工厂造成了较大的经济损失。工厂以小朱严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动合同，小朱则认为工厂无权解除，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，消极怠工属于劳动纠纷范畴，本案中小朱消极怠工违反了劳动合同约定和工厂规章制度，工厂依据规章制度对其进行警告是合理的。
2、小朱在多次警告后仍未改正，其行为严重违反了工厂规章制度，工厂有权解除与他的劳动合同。不过小朱的行为未达到危害公共安全或破坏生产经营罪的程度，不构成犯罪。