合同没到期提前离职会有什么后果

1.依法提前离职：
劳动者提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，属合法解除，无不利后果。
2.未依法通知离职：
属违法解除，给单位造成损失需赔偿，涵盖招收录用费、培训费、直接经济损失等。
3.违反服务期约定：
与单位约定服务期却提前离职，要按约定付违约金，数额不超单位提供的培训费。

案情回顾:

小朱与某公司签订了一份劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人原因想提前离职。他既未提前三十日以书面形式通知公司，也不在试用期内提前三日通知。公司认为小朱的行为属于违法解除合同，且小朱曾参加公司提供费用的培训，双方约定了服务期。公司要求小朱赔偿招收录用费用、培训费用以及因离职对生产经营造成的直接经济损失，并支付违反服务期约定的违约金。小朱则认为公司要求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱未依法提前通知公司离职，属于违法解除劳动合同。若公司能证明因小朱离职造成损失，小朱应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
2、小朱与公司约定了服务期，其提前离职违反服务期约定，应当按照约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。