私人雇佣搬运工受伤怎么赔偿

私人雇佣搬运工受伤，雇主通常要担责，属提供劳务者受害责任纠纷。搬运工因劳务受损，双方按过错承担责任。
1.雇主有过错时，像提供不安全工具、指挥操作有误，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入，造成残疾的，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
2.搬运工自身有过错，如未按要求操作、疏忽大意，会减轻雇主赔偿责任。
3.第三人行为致搬运工受伤，搬运工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

建议雇主提供安全工具和正确指导，搬运工遵守操作规范。发生事故后，双方及时收集证据，明确责任，协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）私人雇佣搬运工受伤构成提供劳务者受害责任纠纷，雇主通常承担赔偿责任。这是基于双方的雇佣关系，雇主对雇员在工作中的安全负有一定保障义务。
（2）搬运工因劳务受伤时，根据双方过错承担责任。若雇主有提供不安全工具、指挥操作不当等过错，需赔偿医疗费、护理费等合理费用，残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）若搬运工自身存在未按要求操作、疏忽大意等过错，会减轻雇主的赔偿责任。
（4）当第三人行为致搬运工受伤，搬运工可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

提醒：雇主应提供安全的工作条件和正确指挥，搬运工要按要求规范操作。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主应确保提供安全的工作工具和正确的指挥操作，避免因自身过错导致搬运工受伤，若有过错需承担相应赔偿责任。
（二）搬运工要严格按照要求规范操作，避免因自身疏忽大意等过错导致受伤，否则会减轻雇主赔偿责任。
（三）若第三人导致搬运工受伤，搬运工可自主选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.私人雇搬运工受伤，属提供劳务者受害责任纠纷，雇主通常要担责。

2.搬运工因劳务受伤，按双方过错担责。雇主有错，像工具不安全、指挥不当，要赔医疗费等费用及误工损失，致残的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。

3.搬运工自身有错，如操作不当、疏忽，会减轻雇主责任。若第三人致伤，搬运工可找第三人或雇主索赔，雇主赔后可向第三人追偿。

结论：
私人雇佣搬运工受伤，雇主通常要担责，按双方过错分担，第三人致伤时搬运工有索赔选择权。
法律解析：
在私人雇佣搬运工的情况下，若搬运工因劳务受伤，属于提供劳务者受害责任纠纷。当雇主存在提供工具不安全、指挥操作不当等过错时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工损失，造成残疾的还有额外赔偿。若搬运工自身有未按要求操作、疏忽大意等过错，会减轻雇主赔偿责任。若第三人行为导致搬运工受伤，搬运工既可以向第三人索赔，也可以向雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。劳务过程中人身安全关系重大，若遇到此类纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。