货物运输翻车，司机可否向老板索赔

（一）若为雇佣关系，司机要收集能证明雇佣关系存在的证据，如工资发放记录、工作安排聊天记录等。若自己无过错或仅轻微过错，可与老板协商赔偿事宜；若老板拒绝，可通过民事诉讼要求老板承担赔偿责任。若自身存在重大过错，要做好老板减轻赔偿责任的心理准备。
（二）若为劳动关系，司机应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

货物运输翻车后，司机能否向老板索赔，视情况而定：
若为雇佣关系，提供劳务受损害，按双方过错担责。司机无过错或轻微过错，老板赔偿；司机重大过错，减轻老板赔偿责任。
若为劳动关系，工作中因工作受伤属工伤。司机可申请认定，认定后享受工伤保险待遇，费用由保险基金和单位按规定支付。

结论：
货物运输翻车司机能否向老板索赔需分情况，雇佣关系按双方过错担责，劳动关系符合条件可认定工伤获赔。
法律解析：
当司机与老板是雇佣关系时，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错承担责任。若司机在翻车事故中无过错或轻微过错，老板要担责赔偿；若司机有重大过错，老板责任减轻。当司机与老板是劳动关系，在工作时间和场所内，因工作受事故伤害属工伤。司机可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若遇到此类情况，因法律程序和责任认定较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.货物运输翻车司机能否向老板索赔，取决于双方关系及具体情况。若为雇佣关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。司机无过错或轻微过错，老板担责；司机重大过错，减轻老板责任。
2.若为劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤。司机可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位支付费用。
3.解决措施和建议：司机遇到此类情况，先确定与老板关系，收集事故相关证据。雇佣关系下，协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。劳动关系中，及时申请工伤认定，按规定流程处理。

法律分析：
（1）雇佣关系情形下，依据相关法律，当司机与老板构成雇佣关系时，若司机在运输货物翻车事故中无过错或仅有轻微过错，老板需承担赔偿责任。因为在此关系里，老板对司机的劳务活动有一定管理和指挥权，司机按要求工作，老板理应担责。若司机存在重大过错，那么会减轻老板的赔偿责任，毕竟司机自身的重大过错对事故发生起到关键作用。
（2）劳动关系情形下，若司机与老板是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生翻车事故受伤，属于工伤。司机可申请工伤认定，认定成功后，能享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，以此保障司机权益。

提醒：
在索赔过程中，注意保留事故相关证据。不同情况的索赔程序和要求有别，建议咨询专业人士进一步分析。