老板不发工资去公司搬东西算犯罪吗

（一）员工遇到老板不发工资，首先可与老板进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决工资问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查，维护员工合法权益。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来确定工资支付事宜。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.老板不发工资，员工应通过合法途径维权，如协商、投诉、仲裁等。

2.员工未经允许搬公司东西，价值达标可能构成盗窃罪；以搬东西威胁索要工资，可能涉嫌敲诈勒索罪；使用暴力等手段，还可能构成抢劫罪。

3.即便东西价值未达犯罪标准，也可能违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款。所以，切勿私自搬公司东西。

结论：
老板不发工资，员工去公司搬东西可能涉嫌犯罪，应通过合法途径维权。
法律解析：
当老板不发工资时，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。然而，若员工未经允许去公司搬东西，存在多种法律风险。搬走的东西价值达到一定标准，会构成盗窃罪；以搬走东西相威胁索要工资，涉嫌敲诈勒索罪；搬东西过程中使用暴力、威胁等手段，可能构成抢劫罪。就算东西价值未达犯罪标准，也违反了治安管理处罚法，会面临拘留、罚款等处罚。所以，员工在遇到此类情况时，务必采取合法途径解决问题，切不可私自搬公司东西。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工遇老板不发工资私自搬公司东西不可取，可能涉嫌犯罪或违反治安管理处罚法，应通过合法途径维权。
2.员工未经允许搬公司东西，价值达一定标准构成盗窃罪；以搬东西威胁索要工资涉嫌敲诈勒索罪；搬东西用暴力等手段构成抢劫罪；未达犯罪标准也违反治安管理处罚法。
3.解决措施和建议：员工遇到此类情况，首先可与老板协商，和平解决工资问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，运用法律武器维护自身权益。

法律分析：
（1）老板不发工资时，员工有多种合法途径维权，像协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些途径能在保障员工权益的同时，以合法合规的方式解决问题。
（2）员工未经允许去公司搬东西存在诸多法律风险。若搬走物品价值达到一定标准，会构成盗窃罪；以搬东西威胁索要工资，涉嫌敲诈勒索罪；搬东西过程中使用暴力、威胁手段，构成抢劫罪。
（3）即使物品价值未达犯罪标准，也违反治安管理处罚法，可能面临拘留、罚款等处罚。

提醒：
员工遇到老板不发工资，务必通过合法途径解决，切勿私自搬公司东西，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。