老板不发工资且公司搬走了咋办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，劳动监察部门会对公司进行调查处理，促使公司解决工资问题。
（3）申请劳动仲裁可通过仲裁机构要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿，是较为常见的维权途径。
（4）公司搬走不影响其承担法律责任，可按注册地址申请仲裁或投诉。
（5）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能借助司法力量进一步维护合法权益。

提醒：维权过程中要妥善保存证据，按规定程序进行维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，准备能证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）向劳动监察部门投诉，由其对公司展开调查和处理。

（三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。

（四）若公司搬走，按其注册地址申请仲裁或投诉，公司实际经营地变更不影响其担责。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与公司的劳动关系和工资未发的事实。
2.向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。
3.若公司搬走，按注册地址申请仲裁或投诉。公司经营地变更不影响担责。
4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，用司法手段维权。

结论：
遇到老板不发工资且公司搬走，可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按公司注册地址维权，仲裁不满意还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。在老板不发工资且公司搬走的情况下，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及工资未发放事实，这是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理；申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资和可能的经济补偿。公司搬走不影响其在注册地址承担法律责任。若对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可向法院提起诉讼。若您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

遇到老板不发工资且公司搬走的情况，劳动者可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系和工资未发事实是关键，之后可采取投诉、仲裁、诉讼等措施。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明与公司存在劳动关系和工资未发放的事实，是维权的基础。
2.投诉与仲裁：可向劳动监察部门投诉，由其对公司调查处理。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。
3.按注册地址维权：即便公司搬走，若有注册地址，可按此申请仲裁或投诉，公司实际经营地变更不影响其担责。
4.诉讼：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。