认定劳动关系仲裁时效时长是多少

1.认定劳动关系仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害那天起算。
2.仲裁时效期间内，一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；
终止的，应在终止一年内提出。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，公司拖欠其部分劳动报酬。小朱离职后不久便知晓权利被侵害，但并未立即申请仲裁。一段时间后，小朱欲申请仲裁追讨报酬，公司却以已过一年仲裁时效为由进行抗辩。小朱称自己曾向公司主张过权利，认为仲裁时效已中断。

案情分析:

1、依据法律规定，认定劳动关系仲裁时效时长为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在离职后知晓公司拖欠报酬，若正常情况下，仲裁时效开始起算。
2、不过，若小朱能证明在仲裁时效期间内，曾向公司主张权利，那么仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若小朱无法证明主张过权利且已过一年，其仲裁请求可能因超过时效不被支持。若小朱能证明，仲裁时效可重新计算。另外，若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。