劳动权被侵犯如何维权

结论：
劳动权受侵犯，劳动者有协商和解、投诉、仲裁、诉讼等法定途径维权，要留存证据并遵时效规定，工伤先认定鉴定再主张待遇。
法律解析：
劳动者与用人单位协商和解，能便捷解决争议，双方按协议履行。
用人单位存在拖欠工资等违法行为，可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正并处罚。
劳动争议要先仲裁，劳动者应在1年内申请，部分小额争议一裁终局。
对仲裁不服可起诉，拖欠劳动报酬还可申请支付令。
维权过程中证据很关键，像劳动合同等都要留存好，还要注意时效规定。
涉及工伤的，先申请认定及鉴定，再主张待遇。
若劳动者在维权时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司长期拖欠其工资，且未依法为其缴纳社保。小胡多次与公司协商无果，遂向劳动监察部门投诉。监察部门责令公司限期改正，公司却拒不执行。小胡又申请劳动仲裁，要求公司支付工资、补缴社保并给予经济补偿。仲裁裁决后，公司对结果不满，拒绝履行，引发争议。

案情分析:

1、小胡与公司的纠纷中，公司拖欠工资、未缴社保的行为违法，小胡有权通过合法途径维权。
2、小胡向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁的程序合法，公司应履行相应义务。
3、若公司对仲裁裁决不服，应在规定时间内通过合法程序解决，而非拒绝履行，否则将面临更严重法律后果。