职务侵占罪会不会有共同犯罪情形

法律分析：
（1）职务侵占罪存在共同犯罪情况。当行为人与单位人员勾结，借助单位人员职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大时，以职务侵占罪共犯论处。
（2）非本单位人员与本单位人员合谋实施职务侵占行为，也能构成职务侵占罪共同犯罪。
（3）判断是否构成共犯的关键在于共同故意和共同行为。主观上各行为人要有共同侵占单位财物的故意，客观上要相互配合实施侵占行为。
（4）对于职务侵占罪的共犯，司法会依据其在犯罪中所起的作用分别量刑。

提醒：
无论是否为单位人员，参与职务侵占共同犯罪都将担责，若涉及相关情况，建议咨询专业分析。

（一）对于非本单位人员，若想避免构成职务侵占罪共犯，应杜绝与本单位人员合谋，不参与利用本单位人员职务便利非法占有单位财物的行为。
（二）本单位人员要坚守法律底线，不与他人勾结实施侵占单位财物的行为，严格按照单位规章制度处理财物相关事务。
（三）单位应加强内部管理和监督，完善财物管理制度，定期审查财物情况，防止内部人员与外部人员勾结犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

1.职务侵占罪有共同犯罪情况。若行为人与单位人员勾结，借助单位人员职务便利，将单位财物非法据为己有且数额较大，会按职务侵占罪共犯处理。

2.司法实践里，非单位人员和单位人员合谋实施职务侵占，可构成共同犯罪。

3.判断是否为共犯，要看有无共同故意和共同行为，即主观有侵占故意，客观相互配合实施侵占。

4.对于共犯，会依据其在犯罪中的作用分别量刑。

结论：
职务侵占罪存在共同犯罪情形，非本单位人员与本单位人员合谋实施职务侵占，数额较大可构成共犯，会依其作用分别量刑。
法律解析：
依据相关规定，若行为人与公司、企业或其他单位人员勾结，利用单位人员职务便利，共同将单位财物非法占为己有且数额较大，就以职务侵占罪共犯论处。司法实践里，非本单位人员和本单位人员合谋实施职务侵占行为，构成共犯需具备共同故意和共同行为，也就是各行为人主观上有共同侵占单位财物的故意，客观上相互配合实施了侵占行为。对于共犯，司法机关会根据其在犯罪中所起的作用分别量刑。如果遇到与职务侵占罪共同犯罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪存在共同犯罪情形，非本单位人员与本单位人员合谋，利用单位人员职务便利将单位财物非法占为己有且数额较大的，以职务侵占罪共犯论处。判断是否构成共犯，需考量是否有共同故意和共同行为。
2.解决措施与建议：
-单位应加强内部管理，完善财物管理制度和监督机制，减少职务侵占犯罪的发生机会。
-加强法律宣传教育，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占罪及其共犯的法律后果。
-司法机关应准确认定共犯，依据各行为人在犯罪中的作用公正量刑，维护法律尊严和社会公平正义。