提前离职赔偿怎么计算

1.劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定给用人单位支付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者未违反服务期约定等法定情形，只是一般提前离职，不用给单位赔偿。
3.劳动者违法解除合同，给单位造成损失，要担责赔偿，损失含招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。

案情回顾:

小朱与某单位签订了包含服务期的劳动合同，单位为其提供了专业培训并支付了培训费用。工作一段时间后，小朱因个人原因打算提前离职。单位认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则认为自己虽提前离职，但未给单位造成实际损失，不应支付。而小丽也是提前离职，但她所在单位未与她约定服务期，单位却以小丽提前离职给单位带来损失为由，要求小丽赔偿，小丽对此不予认可。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，若其违反服务期约定提前离职，应按约定向单位支付违约金，且违约金数额不得超过单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于小丽的情况，若她未违反服务期约定等法定情形，仅是一般提前离职，无需向单位支付赔偿。但如果她违法解除劳动合同且给单位造成损失，就应当承担包括单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等在内的赔偿责任。