因公致伤残等级的赔偿标准是什么

1.因公致残赔偿标准按劳动能力鉴定的伤残等级定。
2.一到四级伤残，保留劳动关系离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
3.五、六级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为18至16个月本人工资；
难安排工作的，单位按月发伤残津贴，是本人工资的70%至60%。
4.七到十级伤残，工伤保险基金发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；
合同期满终止，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因公致残，经劳动能力鉴定为六级伤残。公司认为应按较低标准支付一次性伤残补助金，且以能安排工作为由拒绝支付伤残津贴，而小朱则认为应按照法定的六级伤残标准获得18个月本人工资的一次性伤残补助金，同时因身体原因难以胜任工作，公司应按月支付本人工资60%的伤残津贴，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，五级、六级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残标准为18个月本人工资，所以小朱要求公司按此标准支付一次性伤残补助金合理合法。
2、对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴，六级伤残标准为本人工资的60%。若小朱确实因身体原因难以胜任工作，公司应支付伤残津贴，而不能以能安排工作为由拒绝。