职务侵占金额不足6万该怎么处理

1.职务侵占金额不足6万，虽不构成职务侵占罪，但仍需担责。
2.民事方面，被侵占单位可发起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。若侵占人拒绝，单位胜诉后可申请强制执行。
3.行政层面，单位能按内部制度处分侵占人，如警告、降职、辞退。若行为违反治安管理规定，公安机关会给予罚款、拘留等处罚。

结论：
职务侵占金额不足6万虽不构成职务侵占罪，但仍需承担民事、行政责任。
法律解析：
职务侵占罪有明确的立案标准，金额不足6万未达标准时不构成该罪。不过，从民事方面看，被侵占单位有权通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿损失。若侵占人拒绝返还，单位可起诉，胜诉后还能申请强制执行。在行政层面，单位可依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、降职、辞退等。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关也会依法给予罚款、拘留等治安处罚。可见，即使不构成犯罪，侵占行为也会带来相应后果。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占金额不足6万虽不构成职务侵占罪，但仍需担责。
1.民事方面，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人返还财物并赔偿损失。若侵占人拒绝，单位可起诉，胜诉后申请强制执行。这能让被侵占的财物回归单位，弥补单位的经济损失。
2.行政层面，单位可按内部规章制度对侵占人处分，如警告、降职、辞退等，以规范单位内部秩序。若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚，如罚款、拘留等，以此维护社会公共秩序。

建议被侵占单位及时收集证据，通过合法途径维权；侵占人应认识错误，主动返还财物，避免承担更严重的后果。

法律分析：
（1）职务侵占金额不足6万虽未达职务侵占罪立案标准，但仍需担责。在民事方面，被侵占单位有权利通过民事诉讼要求侵占人返还财物，并就自身遭受的损失获得赔偿。若侵占人拒绝返还，单位可向法院起诉，胜诉后还能申请强制执行。
（2）行政层面上，单位可按照内部规章制度对侵占人进行处分，比如警告、降职、辞退等。同时，若侵占行为违反治安管理规定，公安机关会依法给予治安处罚，包括罚款、拘留等。

提醒：
即便职务侵占金额未达刑事立案标准，侵占人也不能逃避责任。单位遇到此类情况应及时采取法律措施，而相关人员切勿抱有侥幸心理实施侵占行为。

（一）民事方面，被侵占单位应收集好证明财物被侵占及损失情况的证据，如财务账目、交易记录等。撰写起诉状，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求侵占人返还财物并赔偿损失。胜诉后若侵占人不履行判决，及时向法院申请强制执行。

（二）行政层面，单位先依据内部规章制度对侵占行为进行调查，根据规定对侵占人作出相应处分。若认为侵占行为违反治安管理规定，及时向公安机关报案，配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。