加班补休还用支付加班费吗

1.加班补休是否支付加班费，要分情况。
休息日加班，单位安排补休后，不用支付加班费，补休能弥补劳动者休息权益。
2.工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，即便安排补休，单位也得支付加班费。
工作日加班，单位要按不低于工资150%支付；
法定休假日加班，按不低于工资300%支付，法定休假日有特殊意义，不能用补休抵加班费。

案情回顾:

小朱所在公司业务繁忙，经常安排员工加班。一次，小朱在休息日加班了一天，公司随后安排了补休。还有一次，在工作日小朱被要求延长工作时间加班，公司同样安排了补休。另外，在法定休假日小朱也被安排加班，公司依旧打算以补休代替加班费。小朱认为公司在工作日和法定休假日加班仅安排补休不支付加班费不合理，与公司产生争议。

案情分析:

1、对于休息日加班，根据法律规定，用人单位安排补休后，无需支付加班费，所以公司在小朱休息日加班后安排补休的做法合法。
2、对于工作日延长工作时间加班，即便公司安排了补休，也应按不低于工资150%支付加班费。因此，公司仅安排补休不支付加班费的行为违反法律规定。
3、对于法定休假日加班，因其具有特殊纪念意义，不能用补休替代加班费，公司需按不低于工资300%支付加班费，公司仅安排补休不支付加班费的做法不合法。