哺乳时公司调岗了应该怎么去做

1.法律规定，哺乳期女职工，单位不能因哺乳降薪、辞退或解除合同，擅自调岗属违法。
2.遇到这种情况，先和公司友好协商，指出违法点，要求恢复岗位，同时保留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、劳动关系及调岗证据等材料。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，维护自身权益。

案情回顾:

小丽是一名处于哺乳期的女职工。所在公司未经与她协商一致，便擅自将她调到一个工作强度更大的岗位，且降低了她的工资。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司友好协商，要求恢复原岗位，并保留了协商时的聊天记录。但公司拒绝恢复，小丽遂决定进一步维权。

案情分析:

1、依据法律，女职工在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且未经协商一致擅自调岗属于违法行为，该公司擅自调岗并降薪的行为违反法律规定。
2、小丽先与公司友好协商并保留证据的做法正确。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。她也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、公司调岗的相关证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。