不缴纳社保后赔偿金要怎么算

1.若用人单位未给劳动者缴社保，劳动者可获两类赔偿。
一是经济补偿金，劳动者因此解除合同，单位按其工作年限支付，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月，月工资按解除前十二个月平均算。
2.二是社保待遇损失赔偿，若无法补缴致劳动者不能享受社保待遇，单位要赔实际损失，像自付医疗费、养老金差额等，金额依实际及当地政策定。
劳动者索赔时，先向社保部门投诉补缴，确认无法补缴再索赔。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱得知自身权益受损后，以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，小朱因未缴纳医疗保险，生病自行承担了高额医疗费用，要求公司赔偿社保待遇损失。公司则认为小朱应先向社保部门投诉补缴，不应直接要求赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资等，所以小朱主张经济补偿金合理合法。
2、若社保经办机构明确无法补缴导致劳动者无法享受相应社保待遇，用人单位需赔偿实际损失，如小朱自行承担的医疗费用。但劳动者需先向社保部门投诉要求补缴，经确认无法补缴后再行主张损失赔偿，所以公司要求小朱先投诉补缴的观点有法律依据。