员工离职后怎样跟单位索要补偿金

1.员工离职要补偿金，先看是否符合法定情形，像单位违法解除、合同到期不续签等。
符合的话，先和单位协商，说清法律依据和补偿金额，保留好协商记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等能证明劳动关系和离职原因的材料，等待介入调查和调解。
3.也能申请劳动仲裁，向对应劳动仲裁委提交申请书和证据。
对结果不服，在规定时间内可起诉至法院。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时认为公司应支付补偿金，理由是合同期满公司不续签。小朱先与公司协商，明确指出法律依据和补偿金额，但公司认为小朱工作表现不佳不应补偿，协商未达成一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等材料。劳动监察部门介入调解，公司仍拒绝支付。小朱又向劳动仲裁委申请仲裁。

案情分析:

1、员工离职索要补偿金需先判断是否符合法定获偿情形，本案中小朱合同期满公司不续签，符合法定获偿情形。
2、小朱先与公司协商并保留依据的做法正确，协商不成向劳动监察部门投诉并提交证明材料，之后申请劳动仲裁，其维权步骤符合法律程序。若小朱对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。