签协议后公司开除员工无赔偿怎么办

1.收集证据：
收集劳动合同、协议、工资条等，证明与公司的劳动关系、协议内容及公司违法开除的事实。
2.协商解决：
与公司沟通，指出其行为违法，应支付赔偿。
3.投诉举报：
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿二倍支付赔偿金。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订协议后，被公司开除且未获得赔偿。小朱认为公司此举违法，公司则坚称依据协议无需赔偿。双方产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、小朱可收集相关证据，像劳动合同、协议、工资条、工作证、考勤记录以及公司的开除通知等，以此证明自己与公司存在劳动关系、协议具体内容以及公司违法开除的事实。
2、小朱应先与公司协商，明确指出公司行为违法，根据法律规定公司应支付赔偿。若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。此外，小朱还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。