未到合同期满离职赔偿方式怎样算

1.劳动者未到合同期满离职，赔偿情况分两种。
按法定程序提前30日书面通知单位解除合同，或试用期提前3日通知，无需赔偿。
2.若违反服务期、保密义务或竞业限制条款，要按约定付违约金。
服务期违约金不超单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.违反保密或竞业限制致单位损失，需担责，赔偿依实际损失定。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，合同期为三年。工作一年后，小朱打算离职。公司认为小朱未到合同期满离职需赔偿，小朱则认为自己提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同，不应赔偿。此外，公司曾为小朱提供专业培训并约定服务期，公司要求小朱支付服务期违约金。

案情分析:

1、依据法律规定，若劳动者按法定程序提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿。小朱提前30日书面通知公司，在此方面无需赔偿。
2、若劳动者违反劳动合同中约定的服务期，应按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱违反了服务期约定，需根据上述规定支付相应违约金。