个人雇佣临时工遇车祸能否算工伤

1.个人雇临时工遇车祸，通常不算工伤。
工伤认定需基于劳动关系，个人雇临时工形成的是劳务关系，不适用工伤认定。
2.若临时工在雇佣活动中因车祸受伤，雇主需担责。
3.若车祸由第三人侵权导致，临时工可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
受雇者可依法索赔。

案情回顾:

小朱个人雇佣小李为临时工。一次小李外出为小朱办事途中遭遇车祸受伤。小朱认为双方是临时雇佣关系，不算工伤，自己不应担责。而小李觉得自己是为小朱工作时出的事，小朱应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，小朱个人雇佣小李，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以此次事故一般不算工伤，不适用工伤认定程序。
2、小李是在从事雇佣活动中因车祸遭受人身损害，作为雇主的小朱应承担赔偿责任。若车祸是第三人侵权导致，小李既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求小朱承担赔偿责任，小朱承担赔偿责任后可向第三人追偿。小李可依据相关法律要求小朱或侵权第三人赔偿。