口头临时雇佣遇工伤如何赔偿

1.口头临时雇佣中，雇员工伤，雇主担责。赔偿项目包括医疗费、误工费等，致残的还有残疾赔偿金等。
2.确定赔偿要先明确双方过错，雇员有过错可减轻雇主责任。若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.双方可先协商赔偿，协商不成，雇员收集聊天记录、证人证言等证据，通过民事诉讼维权。

结论：
口头临时雇佣中雇员遇工伤，雇主通常需承担赔偿责任，赔偿项目多样；确定赔偿要考量双方过错；因第三人侵权致雇员受伤有特殊赔偿规则；双方可先协商，协商不成雇员可收集证据通过民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》相关规定，在口头临时雇佣关系里，雇员因工作受伤，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。若雇员自身存在过错，会相应减轻雇主的赔偿责任。要是第三人侵权致使雇员受伤，雇员有选择向第三人或雇主索赔的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿。双方若就赔偿事宜进行协商，是较为友好的解决方式；协商无果时，雇员可凭借聊天记录、证人证言等证据，通过民事诉讼保障自身权益。若在口头临时雇佣工伤赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在口头临时雇佣关系里，若雇员遭遇工伤，雇主通常要承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾，还有残疾赔偿金等相关赔偿。
（2）确定赔偿金额前需明确双方过错程度，若雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任会相应减轻。
（3）当第三人侵权导致雇员受伤时，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿。而雇主在进行赔偿之后，有权向第三人进行追偿。
（4）对于赔偿事宜，双方可先尝试协商解决。若协商无果，雇员可收集如聊天记录、证人证言等能证明雇佣关系和受伤事实的证据，通过民事诉讼来维护自身权益。

提醒：口头临时雇佣易出现举证难问题，建议保留好相关证据。不同案件情况复杂，赔偿方案有别，可咨询进一步分析。

1.口头临时雇佣中雇员遇工伤，雇主通常需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，造成残疾的还有额外赔偿。赔偿确定要先明确双方过错，雇员有过错可减轻雇主责任；因第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。
2.解决措施与建议：
-双方可先自行协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，雇员需收集能证明雇佣关系和受伤事实的证据，如聊天记录、证人证言等。
-凭借收集的证据，通过民事诉讼途径维护自身合法权益。

（一）雇主需对雇员工伤承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（二）确定赔偿时先明确双方过错，若雇员有过错，雇主赔偿责任可减轻。
（三）若因第三人侵权致雇员受伤，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（四）双方可先协商赔偿，协商不成，雇员收集证明雇佣关系和受伤事实的证据，如聊天记录、证人证言等，通过民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。