通过仲裁请求该怎么解除劳动关系

1.收集证据：
想通过仲裁解除劳动关系，先收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等。
2.明确事由：
明确解除劳动关系的法定事由，例如单位未及时发工资、没依法缴社保等。
3.提交申请：
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，和证据一起交给有管辖权的仲裁委。
4.参与庭审：
仲裁委受理后开庭，庭审中清晰陈述事实、出示证据。
5.后续处理：
若仲裁委支持请求会作出裁决，不服裁决可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因单位未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定通过仲裁解除与单位的劳动关系。他收集了劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由后，提交给了劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后安排了开庭，庭审中小朱清晰陈述事实并出示证据，但单位认为已按时支付报酬，不认可小朱的请求。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资发放记录等证据的行为符合通过仲裁解除劳动关系需收集证明劳动关系证据的要求。
2、小朱以单位未及时足额支付劳动报酬作为解除劳动关系的法定事由，若证据能证明该事实，仲裁委认定存在此法定解除情形，会支持其解除劳动关系的请求。
3、小朱准备仲裁申请书并提交给有管辖权的仲裁委，以及在庭审中清晰陈述事实和出示证据，均符合仲裁流程。若对裁决不服，小朱可在规定时间内向法院起诉。