劳动仲裁能否请求确认劳动合同关系

法律分析：
（1）劳动仲裁能请求确认劳动合同关系，当劳动者与用人单位在劳动关系认定上有纠纷时，可通过这一途径解决，因为确认劳动关系的争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围。
（2）劳动者申请仲裁时，需提供证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，常见的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）仲裁委依据双方提供的证据和相关事实进行裁决，其关于是否存在劳动合同关系的裁决，能为后续解决工资支付、工伤认定等劳动纠纷提供基础。

提醒：
劳动者申请仲裁时要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者与用人单位就劳动关系产生纠纷时，应尽快收集相关证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还有同事证言、业务往来文件等，证据准备越充分，越有利于在仲裁中获得支持。
（二）在提出仲裁申请时，要按照劳动争议仲裁委员会的要求填写申请书，明确仲裁请求和事实理由。
（三）参加仲裁庭审时，要遵守庭审纪律，清晰、准确地阐述自己的观点和主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。这表明因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

1.劳动仲裁能请求确认劳动合同关系，在劳动争议里，确认劳动关系是常见诉求，这类争议属仲裁委受案范围。
2.若劳动者和单位就劳动关系有纠纷，劳动者可向仲裁委申请仲裁，要提供工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系。
3.仲裁委依据双方证据和事实裁决是否存在合同关系，该裁决为解决工资、工伤等纠纷打基础。

结论：
劳动仲裁可以请求确认劳动合同关系，这属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。
法律解析：
依据法律规定，因确认劳动关系发生的争议，劳动争议仲裁委员会有权处理。当劳动者和用人单位在劳动关系是否存在上有纠纷时，劳动者能向仲裁委提出仲裁申请，同时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。仲裁委依据双方证据和事实作出裁决，确认是否存在劳动合同关系，该裁决是解决后续工资支付、工伤认定等劳动纠纷的基础。如果大家在劳动仲裁确认劳动关系方面有疑问，或者遇到相关劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁能请求确认劳动合同关系，因确认劳动关系发生的争议属劳动争议仲裁委员会受案范围，在劳动争议中这是常见诉求。
2.若劳动者和用人单位就劳动关系存在纠纷，劳动者可向仲裁委提出申请并提供证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明事实劳动关系。
3.仲裁委依据双方证据和事实裁决是否存在劳动合同关系，该裁决对后续解决工资支付、工伤认定等劳动纠纷意义重大，是解决后续纠纷的基础。

建议劳动者在日常工作中注意留存能证明劳动关系的证据，遇到纠纷及时申请仲裁，合法维护自身权益。