被辞退调休假没放完怎么办

结论：
被辞退时未休完调休假，用人单位要依法支付工资报酬，可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
调休假性质不同，支付报酬标准有别。
休息日加班后未安排补休的调休假，按加班时长支付200%工资报酬；
法定年休假未休，需折算天数支付300%工资报酬；
单位福利假按约定处理，无约定可协商折现，协商不成参照法定标准。
维权时先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
注意留存调休假记录、劳动合同、辞退证明等证据。
如果您遇到类似问题，可携带相关材料咨询专业劳动法律师，以便更好地维护自身权益。

案情回顾:

小许被用人单位辞退，其在职期间有未休完的调休假。小许认为调休假应算入工资报酬，而用人单位却拒绝支付，双方因此产生纠纷。小许不知调休假性质如何认定，也不知该如何维权。

案情分析:

1、若调休假系休息日加班后未安排补休，用人单位应按调休假对应的加班时长，支付200%工资报酬。
2、若调休假系法定年休假未休，需折算当年应休未休天数，支付300%工资报酬。
3、若调休假系单位福利假，按劳动合同或规章制度约定处理，无约定时可协商折现，协商不成可参照法定标准主张。
4、小许可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5、小许需留存调休假记录、劳动合同、辞退证明等证据，以证明调休假未休及工资标准。