员工突然生病，公司会不会进行赔偿

结论：
员工突发疾病，公司是否担责要分情况看。
法律解析：
若疾病属于职业病、工作时间/岗位因工作原因致病，或在工作时间/岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡，公司要承担工伤赔偿责任，没缴社保就全额支付待遇。
要是自身疾病且不符视同工伤条件，公司无赔偿义务，但得给医疗期并支付病假工资，员工可用医保报销费用。
要是公司因工作环境违法致员工患病，员工能依《民法典》侵权责任编主张赔偿。
所以得结合具体事实判断责任归属。
如果您对员工突发疾病公司的赔偿责任问题还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便更准确地了解您的权益和义务。

案情回顾:

小胡在公司工作期间突发疾病，小胡家属认为公司应承担全部赔偿责任，公司则认为小胡疾病不符合工伤或视同工伤情形，不应承担赔偿责任，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、若小胡疾病属职业病、工作时间/岗位因工作原因致病，或在工作时间/岗位突发疾病死亡/48小时内抢救无效死亡，公司应承担工伤赔偿责任，未缴社保则由公司全额支付工伤保险待遇。
2、若小胡疾病为自身疾病且不满足视同工伤条件，公司无赔偿义务，但需给予医疗期并支付病假工资。
3、若公司因工作环境违法导致小胡患病，小胡可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。