进厂签合同后突然离职会有啥后果

1.进厂签合同后突然离职，试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，属于违法解约。
2.若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像招聘新人费用、生产经营损失等。单位可扣工资赔偿，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.突然离职影响职业声誉，单位可能反馈不良记录，影响未来求职。建议按法定程序提前通知解约。

结论：
进厂签合同后突然离职可能违法，若给单位造成损失需赔偿，单位可扣减工资，还会影响个人职业声誉，建议按法定程序提前通知单位解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内离职需提前三日通知单位，转正后离职要提前三十日书面通知单位，突然离职属违法解除劳动合同。若因突然离职给单位带来损失，如招聘新人费用、生产经营损失等，离职者需承担赔偿责任。单位可扣减工资赔偿损失，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，突然离职会损害个人职业声誉，单位可能反馈不良记录到行业内，影响未来求职。若遇到离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

进厂签合同后突然离职会带来多方面不良后果。违法解除劳动合同，若在试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，给单位造成损失需担责，像招聘新人费用、生产经营损失等。单位可扣减工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。同时，突然离职会影响个人职业声誉，单位可能反馈不良记录到行业，影响未来求职。

为避免这些后果，应按法定程序操作：
1.试用期内提前三日通知单位。
2.转正后提前三十日以书面形式通知单位。
3.做好工作交接，减少对单位的影响。

法律分析：
（1）进厂签合同后突然离职，若在试用期未提前三日通知单位，转正后未提前三十日书面通知单位，属于违法解除劳动合同。
（2）违法解除劳动合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任，像单位招聘新人费用、工作衔接不当导致的生产经营损失等都可能涵盖在内。
（3）单位有权扣减工资作为赔偿，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）突然离职会影响个人职业声誉，单位可能将不良记录反馈到行业内，对未来求职产生不利影响。

提醒：为避免法律风险和职业声誉受损，离职应按法定程序提前通知单位。若对离职程序有疑问，可咨询进一步分析。

（一）遵循法定程序离职。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日以书面形式通知单位，避免违法解除劳动合同。
（二）若因特殊情况必须突然离职，与单位积极沟通，争取单位理解，协商解决离职事宜，减少损失赔偿。
（三）重视个人职业声誉，即便离职也保持良好沟通和职业素养，避免不良记录影响未来求职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。