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试用期离职最新赔偿标准金额多少

时间:2025.12.24 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1067人
律师解析:
1.劳动者主动试用期离职,提前三日告知单位,不用赔偿单位。
2.因单位过错,如未提供劳动保护、欠薪等,劳动者离职,单位要支付经济补偿
工作不满半年,补偿半个月工资
3.单位违法解除试用期合同,按经济补偿标准两倍赔,即赔一个月工资。
月工资按离职前十二个月平均算,不足十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作了两个月,期间公司未及时足额支付其劳动报酬。小朱遂向公司提出离职,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱处于试用期主动离职,不应支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错而离职,用人单位需支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱因此离职,公司应支付经济补偿。
2、小朱在本单位工作不满半年,经济补偿标准为半个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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