哺乳期离职补偿怎么算

1.哺乳期内，若员工无主动辞职或严重违纪等法定过错，单位不能解除劳动合同。
若单位违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工主动离职且单位无违法，一般无补偿。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小丽在哺乳期内，其所在单位以经营困难为由解除与她的劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，单位不应在此时解除合同，且自己并无严重违纪等法定过错情形。单位则坚持解除决定。小丽与单位协商无果，双方就单位解除劳动合同的合法性及小丽是否应获得补偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，哺乳期内若非员工主动辞职或存在严重违纪等法定过错情形，用人单位不得解除劳动合同。本案中，小丽处于哺乳期且无过错，单位以经营困难为由解除合同属于违法解除。
2、单位违法解除劳动合同，小丽可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若小丽主动离职且单位无违法行为，通常无补偿。但本案是单位违法解除，所以不适用该情况。小丽可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。