哺乳期遭遇拖欠工资按什么金额赔款

（一）哺乳期遭遇拖欠工资，要明确用人单位需支付全部拖欠工资，若恶意拖欠且经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）工资计算基数方面，有劳动合同约定按约定执行；未约定或约定不明，按集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
（三）解决途径上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.哺乳期被拖欠工资，单位要足额支付工资，还要加付赔偿金，赔偿金是应付金额的50%-100%。
2.单位先得付清拖欠工资，恶意拖欠经责令仍逾期不付，就按比例赔。
3.工资计算按合同约定，没约定或不明的，按集体合同，没有集体合同则同工同酬。
4.可先协商，不成可投诉或仲裁，仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
哺乳期遭遇拖欠工资，用人单位应足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠哺乳期员工工资，需支付全部拖欠工资。若存在恶意拖欠情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则要加付赔偿金。赔偿金计算基数方面，有劳动合同约定的按约定，未约定或约定不明的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时要提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。如果在处理拖欠工资问题上遇到复杂状况或者对相关法律还有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

1.哺乳期遭遇拖欠工资，用人单位需足额支付工资并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这是保障劳动者权益的重要规定，旨在约束用人单位依法支付工资。
2.用人单位应先支付全部拖欠工资，若存在恶意拖欠，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需加付赔偿金。计算基数以劳动合同约定为准，无约定或约定不明则按集体合同执行，无集体合同则实行同工同酬。
3.解决措施：可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）哺乳期遭遇拖欠工资，用人单位有责任足额支付工资，这是其基本义务。若存在恶意拖欠情况，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。
（3）工资计算基数方面，有劳动合同约定的按约定执行；若约定不明确或无约定，则按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
（4）劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。