哺乳期辞职，有补偿吗

[律师回复]结论：女方在哺乳期可以起诉离婚，法院审理时会先调解，感情破裂调解无效会准予离婚，两周岁以内子女原则上随母亲生活。法律解析：根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚不受此限制。法院审理离婚案件会先进行调解，若女方能提供证据证明夫妻感情破裂，如重婚、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习屡教不改等，调解无效时，法院应当准予离婚。对于子女抚养权，两周岁以内的子女原则上随母亲生活。若在哺乳期面临离婚相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

[律师回复]（一）哺乳期女方若想离婚，若双方达成一致，可先签订包含财产分割、子女抚养等内容的离婚协议书，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期，期满后双方再去申请发给离婚证。（二）若女方单方面要求离婚，准备好起诉状、证据材料等向有管辖权的法院提起离婚诉讼。在诉讼中积极举证证明夫妻感情破裂，如存在重婚、家暴等法定情形的相关证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

[律师回复]法律分析：（1）《民法典》出于保护妇女、胎儿、婴儿合法权益考虑，对男方离婚诉权作出限制。即在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚。这体现了法律对特殊时期女性的关怀和保护，维护了家庭关系中的弱势群体权益。（2）但存在例外情况。若女方主动提出离婚，说明女方可能基于自身情况有离婚的需求，法律尊重其意愿。另外，当人民法院认为确有必要受理男方离婚请求时也不受此限制，像女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩等情况，男方感情上难以接受，法院会根据实际情况判定是否受理。提醒：面临此类离婚情况时，因具体案情不同，权益和处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）从法律规定来看，出于对女性在特殊生理时期的保护，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方原则上不得提出离婚。但女方提出离婚或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况除外。（2）协议离婚的核心是男女双方自愿且就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致。在哺乳期内，若男女双方都有离婚意愿并达成了相关协议，便能够前往婚姻登记机关申请离婚登记来完成协议离婚。提醒：哺乳期协议离婚需确保对子女抚养安排妥当，不同家庭情况在财产分割和子女抚养等方面可能存在差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.哺乳期离婚，一般男方不能提，女方提或法院认为必要受理男方请求的除外。2.财产分配：共同财产先由双方协商，协商不成法院按照顾子女、女方和无过错方权益判，哺乳期子女大概率归女方，财产会适当照顾女方。3.个人财产如婚前财产，离婚时归个人，不参与分割。4.若一方有隐藏、转移等损害共同财产行为，分割时可少分或不分。

[律师回复]1.法律规定女方分娩后一年内为哺乳期，此期间男女离婚权利有别。2.女方在哺乳期随时可诉请离婚，双方自愿离婚也能办登记。3.男方原则上在女方哺乳期不得提离婚诉讼，但女方有重大过错，如孩子非男方亲生，男方起诉法院会受理。4.总体而言，女方哺乳期能随时离婚，男方通常要等一年，特殊情况除外。

[律师回复]男方在争夺到哺乳期孩子的抚养权后，接下来需要把后续的事情处理妥当。一开始，得和女方心平气和地商量孩子的抚养事宜，像孩子每天的生活起居怎么安排，女方来看孩子的探视细节之类的，这样做是为了尽量降低对孩子的影响。要是商量不出个结果，那就按照法院的判决来执行。在抚养孩子的过程中，男方一定要肩负起照顾孩子的责任，得保证孩子在生活和教育等方面的需求都能得到满足。与此同时，女方依然有探视孩子的权利，男方必须得积极配合，不能故意阻拦。要是女方没有按照规定来行使探视权，男方可以通过法律手段去解决。另外，如果孩子的情况出现了重大的改变，比如说男方的生活环境对孩子的成长不利等等，女方还是可以依照法律规定去申请变更抚养权的。总而言之，男方必须始终以孩子的利益为根本出发点，认真妥善地处理好与抚养权相关的各种事宜。

[律师回复]哺乳期女方放弃孩子抚养权时，法院判决会以孩子最佳利益为出发点综合考量，通常不会直接判抚养权归男方。1. 考虑哺乳特殊需求。孩子哺乳期需要母亲照顾，这是生理和心理发展的重要阶段，母亲的陪伴和照料对孩子成长至关重要，所以一般倾向于让母亲抚养。2. 存在特殊情形例外。若有证据表明男方抚养更利于孩子成长，如女方患有严重疾病无法照顾孩子等，法院会根据具体情况判断。3. 保障孩子利益优先。法院会综合各种因素，如双方经济状况、家庭环境等，若女方无法直接抚养，可能判男方抚养，同时要求女方支付抚养费等，以保障孩子健康成长。建议涉及此类情况时，双方应充分提供证据，配合法院调查，确保判决符合孩子利益。

[律师回复]哺乳期离婚，要是女方有精神疾病，那孩子抚养权的归属得从好多方面去判断。通常要是女方病情不那么严重，还能好好抚养孩子，对孩子成长也有好处，那就可以让女方来抚养。可要是女方病情挺严重的，可能会影响到孩子的身心健康，法院一般就会考虑把孩子判给男方抚养。而且，男方得给孩子出抚养费，得保证孩子的生活和教育等需求。另外，法院在做判决的时候也会重视孩子自己的意愿，要是孩子有一定的认知能力，明确表示想跟着某一方生活，那这也会是很重要的参考因素。反正，到底怎么判，得看双方的实际情况和孩子的利益到底咋样。

[律师回复]排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。