因工伤与单位协商解除合同要怎么做

1.先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准，这是协商的前提。
2.主动和单位沟通，表达解除合同的想法，协商内容涵盖一次性伤残、医疗、就业补助金等工伤待遇及其他权益。
3.协商时，依据相关规定合理提赔偿要求，保障自身权益。
4.达成一致后，签书面解除协议，明确赔偿金额、支付时间和方式等。
5.督促单位按协议支付，若不履行，可通过仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。小朱希望与单位协商解除合同，单位起初对赔偿金额存在异议，认为小朱要求的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等过高。小朱依据相关规定坚持自己的赔偿诉求，双方经过多轮沟通，最终在赔偿金额和支付方式上仍有分歧，小朱不知如何是好。

案情分析:

1、小朱进行工伤认定和劳动能力鉴定以明确工伤等级和赔偿标准，这是协商的重要基础，符合法律程序。
2、小朱主动与单位沟通并表明解除合同意愿，提出合理的赔偿要求是在维护自身权益。单位应依据《工伤保险条例》等规定与小朱协商。
3、若双方达成一致，应签订书面解除协议明确权利义务。若单位不履行协议，小朱可通过劳动仲裁或诉讼维权。