与单位协商解除劳动合同赔偿多少

结论：
与单位协商解除劳动合同，若由用人单位提出并协商一致，用人单位需支付经济补偿，补偿金额依工作年限和工资情况确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。比如工作三年，月工资正常，就补偿三个月工资；若月工资超高，可能按当地平均工资三倍算且最多补偿十二年。在处理协商解除劳动合同补偿问题时，情况复杂多样，若遇到疑惑或不确定的地方，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

与单位协商解除劳动合同的赔偿金额依具体情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，计算应得赔偿。
2.协商时保持理性，与单位充分沟通。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商解除劳动合同，赔偿情况因提出方而异。若用人单位提出并协商一致，需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
协商解除劳动合同计算赔偿时要准确确定工作年限和月工资。不同案情计算方式可能有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确解除提出方。若由用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿；若是劳动者主动提出，通常无经济补偿。
（二）确定工作年限。准确计算在本单位的工作时长，以确定补偿月数。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）计算月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.与单位协商解除劳动合同，赔偿金额依具体情况定。若用人单位提出且与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。