变更劳动合同可以不签吗

1.变更劳动合同要双方协商一致且用书面形式，劳动者可拒绝签变更协议。
2.用人单位提变更，劳动者不同意，原合同继续有效，单位不能单方面强改。
3.客观情况大变，原合同无法履行，协商变更不成，单位可依法解约，但要给经济补偿。
4.劳动者拒签协议，要留好证据，像书面通知、协商记录，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司已工作多年，一日公司以业务调整为由，要求变更小朱的工作岗位和薪资待遇，并让小朱签署变更协议。小朱认为新的岗位和薪资对自己不利，拒绝签署。公司却称这是公司决定，要求小朱必须服从。小朱坚持自己的立场，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，小朱有权拒绝签署变更协议。公司不能单方面强制变更劳动合同，在小朱不同意的情况下，原劳动合同应继续有效。
2、若公司认为是客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行，需与小朱协商变更，协商不成可依法解除劳动合同，但要向小朱支付经济补偿。小朱拒绝签署协议时，应保留书面拒绝通知或协商记录等相关证据来维护自身权益。