未签合同老板调岗辞退怎么办

1.若老板未签合同就调岗辞退员工，员工可依法维权。
未签合同超一个月不满一年，单位要付双倍工资。
2.随意调岗辞退属违法解除，员工可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资的两倍赔偿。
3.员工可先和单位协商赔偿。
协商无果，收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，入职后老板一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，老板突然对小朱进行调岗，小朱不同意，老板便将其辞退。小朱认为老板未签合同且随意调岗辞退的行为侵害了自己的权益，与老板协商赔偿事宜无果，决定采取进一步行动维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应依法支付相应的双倍工资。
2、老板随意调岗辞退小朱，属于违法解除劳动关系。小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。