无固定期劳动合同赔偿按什么标准

1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了8年，与单位签订了无固定期限劳动合同。某日，单位在没有合法理由的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱认为单位是违法解除合同，要求单位给予赔偿，单位则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在单位工作8年，经济补偿应按8个月工资计算。
2、小朱月工资10000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），经济补偿标准按其实际月工资计算。所以单位应支付小朱的赔偿金为10000×8×2=160000元。