支付个人补偿款的条件有哪些

1.劳动方面，用人单位在特定情形下要支付经济补偿。
像单位有错导致劳动者解约，或合同到期单位不续签（除维持或提高条件劳动者拒签）。
单位不提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者解约可获补偿。
2.侵权方面，行为人有错侵害他人权益致人身或财产受损，要支付补偿款。
如交通事故侵权人要补偿受害人医疗、误工等损失。
3.合同方面，一方违约造成对方损失，需支付补偿款。
如未按约交货或提供服务，违约方要赔偿对方损失。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因单位长期拖欠工资，小朱解除了与单位的劳动合同，并要求单位支付经济补偿。单位认为小朱主动离职不应支付。此外，小胡驾车与小丽发生交通事故，小胡负主要责任，小丽要求小胡补偿医疗和误工等损失，小胡觉得赔偿金额过高。还有，小静与小李签订合同，小李未按约定交付货物，小静要求小李支付补偿款，小李称是不可抗力导致，不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、在劳动领域，根据法律规定，单位未按规定提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者解除合同可获补偿。小朱因单位拖欠工资解除合同，单位应支付经济补偿。
2、在侵权领域，行为人因过错侵害他人权益，造成人身或财产损害，应支付补偿款。小胡驾车侵权致小丽损害，应按实际损失对小丽进行补偿。
3、在合同领域，一方违约致对方损失，要支付补偿款。小李未按合同约定交付货物，若不存在法定免责事由，应赔偿小静因此遭受的损失，不可抗力需有证据证明，不能随意主张免责。