当被迫解除合同时流程是怎样的

1.固定证据：
收集用人单位违法、一方不履行主要债务等被迫解除合同的相关材料。
2.发出通知：
书面告知对方，指出违约违法事实、依据法律，表明解约意愿与时间。
3.合同解除：
通知送达时，合同即解除。
4.后续交接：
双方返还财产、恢复原状等。
5.赔偿追责：
受害方可要求违约方担责赔偿。
6.争议解决：
有争议可协商、调解、仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司，工作期间发现公司未按照法律规定为其缴纳社保，损害了他的合法权益。小朱收集了公司未缴纳社保的相关证据后，以书面形式向公司发出解除合同通知，明确指出公司违法事实及依据的法律条文，表明解除合同的意愿和时间。公司收到通知后，认为小朱解除合同过于突然，不同意进行交接及赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱在公司违反法规损害其权益时，固定证据并书面通知公司解除合同，符合被迫解除合同的流程，通知送达公司时合同即解除。
2、公司应与小朱进行后续交接工作，如返还相关物品等。对于小朱因公司违法未缴纳社保造成的损失，小朱有权要求公司承担违约责任并进行赔偿。
3、双方就解除合同及赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。