67岁劳动仲裁受理吗

1.67岁已超法定退休年龄，若和用人单位是劳务关系，劳动争议仲裁委员会通常不受理相关争议。
2.劳动者达法定退休年龄，劳动合同终止，双方权利义务按劳务关系处理，劳务纠纷不在劳动仲裁受理范围，可向法院起诉。
3.特殊情况，未享受基本养老保险待遇且具劳动关系特征的，结合事实判断是否属劳动仲裁范围，一般超龄争议不适用劳动仲裁。

案情回顾:

67岁的小朱到某单位工作，工作一段时间后与单位产生报酬纠纷。小朱认为自己与单位是劳动关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠报酬。而单位则主张小朱已超过法定退休年龄，双方是劳务关系。劳动争议仲裁委员会以小朱超过法定退休年龄，双方应是劳务关系，相关争议不属于劳动仲裁受案范围为由，决定不予受理。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，双方权利义务关系一般按劳务关系处理。小朱67岁已超法定退休年龄，所以通常其与单位应是劳务关系，因劳务关系产生的纠纷不在劳动仲裁受案范围。
2、虽然存在未依法享受基本养老保险待遇且双方仍保持劳动关系特征需结合具体事实判断是否属劳动仲裁受案范围的特殊情况，但本案未提及此类特殊情形，所以一般情况下小朱的争议不适用劳动仲裁程序，其可向人民法院提起民事诉讼。