员工损害赔偿标准是多少

1.员工致他人受损：
工作中致他人损害，通常由用人单位担责；
若员工故意或有重大过失，单位担责后可追偿，追偿比例按过错程度定。
2.员工自身受损：
属工伤的，赔偿有医疗费、停工留薪期工资等；
构成伤残还有一次性伤残补助金，标准依工伤认定等级。
3.因第三人致损：
可向第三人索赔，也能主张工伤赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在一次工作任务中操作失误，导致客户小胡受到财产损失。公司对小胡进行了赔偿后，认为小朱存在重大过失，欲向其追偿。同时，小朱在另一次工作时，因第三人小丽的侵权行为受伤。小朱既想向小丽索赔，又想申请工伤赔偿，这引发了一系列争议，公司与小朱就追偿比例存在分歧，小朱能否同时获得双重赔偿也存在疑问。

案情分析:

1、对于小朱致小胡损害一事，依据法律规定，员工在工作中致他人损害，一般由用人单位担责。若员工有故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。公司向小胡赔偿后，因小朱存在操作失误的重大过失，有权向其追偿，但追偿比例需结合小朱具体过错程度确定。
2、小朱因第三人小丽致损，属于员工因第三人致损的情况，其既可以向第三人小丽索赔，也可以主张工伤赔偿，符合法律规定。