未签合同后工伤认定流程是什么样

1.没签合同也能认定工伤。
单位要在事故发生30日内，向社保部门提出申请；
若单位不申请，职工或其亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
没合同的话，工资凭证、工作证等也能证明劳动关系。
3.社保部门受理后会调查核实，相关单位要配合。
一般60日内出认定结果，事实清楚的15日内出。

案情回顾:

小朱在某工厂工作，工厂未与其签订劳动合同。一次工作中，小朱不幸受伤。工厂觉得未签合同，不应为其申请工伤认定，拒绝在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请。小朱认为自己是因工受伤，应认定为工伤。于是，小朱在事故发生之日起1年内，准备自行申请工伤认定，但工厂不配合，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中工厂拒绝申请，不符合法律要求。
2、若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。小朱在规定时间内有权自行申请。
3、虽未签合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明劳动关系，小朱可收集此类材料证明自己与工厂存在劳动关系以完成工伤认定申请。
4、社会保险行政部门受理申请后会调查核实，工厂作为用人单位有义务安排人员配合工作。